Hasil penilaian tersebut diharapkannya tidak hanya menjadi pencapaian di atas kertas. namun, lebih dari itu yaitu penerapan sistem merit yang benar-benar dapat diimplementasikan secara nyata pada organisasi dan pegawai ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ciamis, sehingga berimplikasi terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik kearah lebih baik.***