Network
1. Atasan kurang menghargai
Pekerja merasa kurang dihargai padahal sudah melaksanakan tugasnya dengan baik. Misalnya, pekerjaan sudah diselesaikan tepat waktu tapi masih kena marah. Omzet perusahaan dibantu naik, tapi masih saja kurang. Laba perusahaan besar tapi masih saja tertekan.
2. Standard Oprating Procedure (SOP) dan aturan perusahaan tidak jelas
Contohnya, pekerja memilki jatah cuti setiap tahun, tapi ketika ingin diambil perusahaan tidak mengizinkan dengan berbagai alasan. Target perusahaan sudah terpenuhi tapi pekerja tidak mendapat bonus tambahan.
Baca Juga: Guru dan Siswa di Sumedang Ikuti Pelatihan Metode Gampang Asyik dan Menyenangkan
3. Rekan kerja tidak suportif
Misalkan rekan kerja minta tukar jadwal shift dan kita bersedia. Tapi giliran kita minta gantian, dia tidak mau. Tidak bekerja sama dan malah saling mengandalkan, ketika kita bekerja bagus, rekan kerja malah memberi nyinyiran.
4. Karir tidak pernah bisa berkembang
Jenjang karir sangat penting agar kita terus berkembang dan untuk kesejahteraan. Pegawai kontrak berhak diangkat menjadi pegawai tetap.
5. Job desk dan beban kerja berlebih
Yang harusnya itu jadi pekerjaan orang lain tapi jadi tugas dan job desk Anda. Mungkin bagi perusahaan hal itu bisa mengurangi jumlah karyawan, tapi setiap pekerja memiliki kempuan dan keterbatasan masing-masing.
Baca Juga: Mudah dan Murah Cocok untuk Temani Akhir Pekan Anda, Ini Resep Pisang Nugget Varian Toping
Maka dari itu carilah tempat dimana kita dihargai bukan tempat dimana kita dibutuhkan. Dalam hirarki kebutuhan Maslow, orang yang bekerja mempunyai tahap kebutuhan dasar yang harus dipenuhi yaitu kebutuhan fisiologis, keamanan dan kasih sayang, sosialisasi dan afiliasi serta harga diri dan aktualisasi diri.
Sehingga menciptakan lingkungan kerja yang humanis menjadi salah satu faktor penting untuk menyejahterakan para pekerja.*
